Nobles County · Minnesota · Estados Unidos
Esto es lo que de verdad paga cada tipo de negocio en Nobles County. Los números salen de la nómina que los patrones le reportan al gobierno por ley, no de sueldos que la gente escribe en una página.
| Oficio | Por semana | vs 2023 |
|---|---|---|
| Consultorio médicoNAICS 621111 · 10 negocios · 133 empleados | $2,488$129,382 al año | +1.3%subió |
| Otros contratistas especializadosgrupoNAICS 2389 · 8 negocios · 40 empleados | $1,801$93,669 al año | -10.4%bajó |
| Mecánico generalNAICS 811111 · 9 negocios · 45 empleados | $1,416$73,610 al año | +3.4%subió |
| Acabados: pintura, carpintería y pisosgrupoNAICS 2383 · 6 negocios · 30 empleados | $926$48,160 al año | -11.5%bajó |
| Construcción de viviendagrupoNAICS 2361 · 18 negocios · 38 empleados | $813$42,283 al año | -0.1%casi igual |
| Estética y salón de bellezaNAICS 812112 · 7 negocios · 13 empleados | $470$24,448 al año | -12.5%bajó |
| Restaurante de mesaNAICS 722511 · 16 negocios · 148 empleados | $353$18,355 al año | +8.3%subió |
| Restaurante de mostradorNAICS 722513 · 10 negocios · 300 empleados | $333$17,301 al año | -1.8%bajó |
Es el promedio de toda la nómina de ese tipo de negocio, repartida entre toda su gente: el ayudante que entró ayer, el maestro con veinte años y el que lleva la oficina. Un trabajador con experiencia gana más que el promedio de su renglón; el que empieza, menos.
Los renglones marcados grupo lo son porque el gobierno no publica plomería, electricidad y aire acondicionado por separado a nivel de condado. Preferimos decirlo a inventar el desglose.
Los oficios donde el gobierno oculta el sueldo —porque hay pocos patrones y se sabría de quién hablamos— no aparecen, en lugar de aparecer en cero.
Los condados que más gente reciben de Nobles County. El mismo oficio, a otro precio.
Los mismos oficios, a otro precio un condado más allá.
Esta página la están leyendo personas que buscan trabajo en tu oficio, en tu condado. Tu negocio puede aparecer junto a su renglón, con tu teléfono y lo que pagas.
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